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巨能建安公司工會多點著力服務職工促發展
文/聂廷川    图/聂廷川  责任编辑/ 邱兴德    2019年12月24日   [ ]

  

作爲職工之家的企業工會,是聯系企業和職工的橋梁和紐帶。其在履行參與、維護、建設和教育職能中,如何多點著力通過服務職工來促進企業發展?近年來,巨能建安公司工會進行了有益探索。

助力職工職業願景

在融入企業發展中達成個人職業願景,實現自身奮鬥價值,是職工獲得感、成就感的最好體現,也是企業讓職工安居樂業不斷得到發展的必要條件。爲此,巨能建安公司工會積極參與職工職業規劃實施工程,要求職工特別是青年職工,根據自身學曆、經曆及職稱、職業資格現狀,提出職稱、職業資格等的提升、獲取規劃,制定達成目標的路徑措施,企業搭建支持平台,幫助職工實現職業願景。其具體做法是:安排新入職職工到生産一線鍛煉,做好師帶徒工作;鼓勵職工參加學曆提升和職稱、職業資格等考試,給予取得相應資格的職工一次性獎勵和技術職務津貼;適時安排職工參加崗位及職業資格培訓,滿足崗位要求;經常性開展同崗位、同工種技術比武,幫助職工在競爭中提升技術能力和水平;實施科技創新、技術攻關,讓職工在實踐中不斷積累經驗、獲得成果。

實施職工溫暖工程

让职工感觉“家”的亲情与温暖,是打造职工归属感、幸福感,激发职工主人翁责任担当,凝心聚力推进企业发展的重要举措。为此,巨能建安公司工会大力實施職工溫暖工程。其具体做法是:做好困难职工动态摸底建档工作,多渠道筹集资金,努力办好困难职工帮扶、职工子女助学、就业岗位落实调整等实事,从现实经济和生活源头上解决职工的实际困难;坚持定期组织职工到医院体检,关注职工身体健康;组织职工代表到生产一线开展安全协管、安全质询、劳动保护、职业病防范和夏送清凉冬送温暖活动,关心职工身心健康,助力企业安全生産;组织资金落实全总、市总和上级集团工会文件精神,按规定兑现职工福利,重大节日为职工送上节日礼品礼金,职工生日送上生日蛋糕劵和温馨祝福,职工生病前往看望,职工直系亲属红白事项进行慰问等等。

豐富職工文娛生活

开展丰富多彩的文体活动,既是寓教于乐活跃职工业余文化生活、增进相互交流的需要,更是体现职工拼搏进取风采、激发工作活力的载体。为此,巨能建安公司工会因企制宜,积极开展各种文化体育活动,豐富職工文娛生活。其具体做法是:在元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节等重大节日,都要组织开展贴近职工、参与性强的文体活动;在每年“三八”妇女节,以“工会组织、费用自理”的方式组织女职工外出观光游览,放松心情;在每年“六一”儿童节,工会都要邀请职工子女开展亲子活动,增进家人亲情、企业感情;2019年,工会进一步采取“官办+民办”方式,成立公司文体协会并下设棋牌、球类、户外活动、文化娱乐等分会,在进一步拓展新的文体活动范围和内容的同时,搭建起兴趣爱好相同的职工在一起锻炼身体、愉悦心情、交流感情的平台。

 
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